厂服是一个公司的形象，代表这一个公司的文明，能够说如何策划一个公司的厂服越来越遭到公司老板的注重。那么咱们该如何来策划这个公司的形象呢？ 作业性
厂服的规划准则在于是有清晰的对于性：对于不一样作业，同一工作服不一样公司，同一公司不一样工作服，同一岗位不一样工作服、性别等等。对于性的规划不一样点概括为什么人穿、穿用时刻、穿用地址、为何穿、穿什么。
什么人穿，在不同场合指在规则时刻内到自个供职的地址去作业或从事公务活动的一有些人，在广义上是指较为不清晰的被分后的一有些消费群。这儿的“人“在厂服上表现为一个集体．一个有些．一个阶级，其作业特性．自个与集体个性．生理与心思需要．政治经济位置．文明素质等，至于规划要求详细而各异。时刻与地址则是作业的大环境与小环境要素，时刻有春夏秋冬，白日与夜晚之别，地址则表现为地域性的大环境与详细作业时的小环境。
经济性
除了少量报价贵的厂服，如特定的礼仪服．特种服外，大多数要求其具有合理的报价性能比，即与规划选用的布料层次．样式杂乱程度．技术制造难度等方面归纳相比。
在平等的美感与功用前提下，规划厂服要尽也许降低成本，从样式．资料．制造的难易．服装的结构等细处着眼。
审美性
厂服的审美性由服装的精神性这一共性决议。厂服因便利作业而制造。在审美性上的制造技术尤为重要。
功用性
厂服能够根据自个的公司状况，选定样式布料如：修建公司，应该选用耐磨性布料；电子公司，应该选用防静电布料。
厂服在定制时就应该选好布料，选好合适自个公司的服装，才干达到最好是实用性。
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