社会竞赛愈来愈大，公司面对的压力不仅仅是独自面的，有些是社会的压力、员工的压力、成果的压力等等，可是面对
这些压力公司应当怎样精确应对才能将丢失减到最少，这将是我今天与我们同享的论题。 “对症下药”无疑是最有用、最 快捷的办法，那么依据公司平常遇到的疑问，我们该怎样精确有用的来应对。 今天先把社会和成果的压力放在一边，我偏重来讲来自员工的压力。在我看来，来自员工的压力与公司的重视程度联络 非常大。 有的员工初入公司，乃至连有些负责人都没有深化去交流过，一朝一夕，员工会潜意识的认为公司对他自个不重视，最 终的效果我们可想而知。 那么假如才能让员工在接受严重压力下，愈挫愈勇，这不得不从公司的形象和凝聚力来说起。 形象是外在的，是看得到、摸的着的，在工作环境对等的情况下，员工的厂服和公司的logo起到了潜移默化的效果。 logo代表着公司的形象，从logo的规划之初，就定位了公司的发展方向与公司愿景包括公司文明，言外之意，看到这个 logo我们就一眼认出这是哪家公司，这就叫知名度。 即是很多人穿衣服一样，穿着是耐克、阿迪达斯的衣服，感触的确不一样，我们为何会觉得他是耐克、阿迪达斯的衣服 ，实在是因为看到了那个代表着公司象征的东西，所以公司应当关于logo全部定位，这才可以为公司发展更久远奠定坚实的 基础。 员工的厂服无疑又起到了另一层效果，那即是向心力。 既然是公司，就会有公司管理，公司形象的建立，我们可以简略的换位考虑一下，假定我们是客户，要到合作商的公司 去查询，第一眼看到的即是人，这群人是形象共同?仍是五花八门，直接必定客户的第一印象，这将更代表着公司的凝聚力 。 所以厂服的选择将是我们另一个需要重视的层面，而不单单是花钱就可以处理的。 就拿厦门欣百丽服装有限公司的厂服来说，全部关于的用户即是高中档用户，或许说是高中端公司。无论是从布料、样 式和做工上，仍是从商品、报价效力上，都成为了厂服市场上强有影响力的厂服出产和订做厂家。 我们效力过的大型公司如：中国铁建十一局、十三局、厦门周边各大电厂、乃至一些机械行业的公司，皆为我司终年合 作伙伴。 所以公司的凝聚力不单单是从成果上，更不单单是从公司文明上，更主要的是厂服的颜色、款式、布料、做工，让员工 有一颗活泼的心的一起，更让员工为公司的腾飞插上一双羽翼。 今天就暂时和我们同享到这儿，希望我提到的厂服方面常识能对我们有所帮忙，员工是基础，公司是途径，要想途径好 ，员工须先行。 厦门工作服 www.gzfpf.com |